Common Eligibility Test 2021 2022 2023 by National Recruitment Agency SSC RRB IBPS

Cabinet approves setting up of National Recruitment Agency to conduct Common Eligibility Test

commoneligibilitytests.com

Posted On: 19 AUG 2020 4:30PM by PIB Delhi.Continue Reading Common Eligibility Test 2021 2022 2023 by National Recruitment Agency for SSC RRB IBPS

Cabinet approves creation of National Recruitment Agency (NRA), paving the way for a transformational reform in the recruitment process for central government jobs

NRA: A Multi-Agency Body to encompass the first level test by the Staff Selection Commission (SSC), the Railway Recruitment Boards (RRBs) and the Institute of Banking Service Personnel (IBPS)

Common eligibility Test (CET) to screen candidates at the first level for SSC, RRBs and IBPS

CET: A computer based online Common Eligibility Test (CET) for the Graduate, the Higher Secondary (12thpass) and the Matriculate (10th Pass) candidates as a path-breaking reform.

CET in Every District: Ease of Access to Rural youth, women and disadvantaged candidates

CET: Focus on access to Test Centres in Aspirational Districts

CET: Uniform Transformative Recruitment Process

CET In; Multiplicity of Exams Out

CET by NRA: Robust use of ICT to Eradicate Malpractices

CET: A first stage screening of eligible candidates

CET to reduce Recruitment Cycle

NRA to conduct Mock Test for rural youth

NRA to have mock tests, 24×7 helpline and grievance redressal portal

The Union Cabinet chaired by the Prime Minister, Shri Narendra Modi has given its approval for creation of National Recruitment Agency (NRA), paving the way for a transformational reform in the recruitment process for central government jobs.

Recruitment Reform – a major boon for the youth

At present, candidates seeking government jobs have to appear for separate examinations conducted by multiple recruiting agencies for various posts, for which similar eligibility conditions have been prescribed. Candidates have to pay fee to multiple recruiting agencies and also have to travel long distances for appearing in various exams. These multiple recruitment examinations are a burden on the candidates, as also on the respective recruitment agencies, involving avoidable/repetitive expenditure, law and order/security related issues and venue related problems. On an average, 2.5 crore to 3 crore candidates appear in each of these examinations. A common eligibility Test would enable these candidates to appear once and apply to any or all of these recruitment agencies for the higher level of examination. This would indeed be a boon to all the candidates.

National Recruitment Agency (NRA)

A multi-agency body called the National Recruitment Agency (NRA) will conduct a Common Eligibility Test (CET) to screen/shortlist candidates for the Group B and C (non-technical) posts. NRA will have representatives of Ministry of Railways, Ministry of Finance/Department of Financial Services, the SSC, RRB & IBPS. It is envisioned that the NRA would be a specialist body bringing the state-of-the-art technology and best practices to the field of Central Government recruitment.

Access to Examination Centres

Examination Centres in every District of the country would greatly enhance access to the candidates located in far-flung areas. Special focus on creating examination infrastructure in the 117 Aspirational Districts would go a long way in affording access to candidates at a place nearer to where they reside. The benefits in terms of cost, effort, safety and much more would be immense. The proposal will not only ease access to rural candidates, it will also motivate the rural candidates residing in the far-flung areas to take the examination and thereby, enhance their representation in Central Government jobs. Taking job opportunities closer to the people is a radical step that would greatly enhance ease of living for the youth.

Major Relief to poor Candidates

Presently, the candidates have to appear in multiple examinations conducted by multiple agencies.  Apart from the examination fees, candidates have to incur additional expenses for travel, boarding, lodging and other such. A single examination would reduce the financial burden on candidates to a large extent.

Women candidates to benefit greatly

Women candidates especially from rural areas face constraints in appearing in multiple examinations as they have to arrange for transportation and places to stay in places that are far away. They sometimes have to find suitable persons to accompany them to these Centres that are located far away. The location of test centres in every District would greatly benefit candidates from rural areas in general and women candidates in particular.

Bonanza for Candidates from Rural Areas

Given the financial and other constraints, the candidates from rural background have to make a choice as to which examination they want to appear in.  Under the NRA, the candidates by appearing in one examination will get an opportunity to compete for many posts.  NRA will conduct the first-level /Tier I Examination which is the stepping stone for many other selections. 

CET Score to be valid for three years, no bar on attempts

The CET score of the candidate shall be valid for a period of three years from the date of declaration of the result.  The best of the valid scores shall be deemed to be the current score of the candidate.  There shall be no restriction on the number of attempts to be taken by a candidate to appear in the CET subject to the upper age limit. Relaxation in the upper age limit shall be given to candidates of SC/ST/OBC and other categories as per the extant policy of the Government. This would go a long way in mitigating the hardship of candidates who spend a considerable amount of time, money and effort preparing and giving these examinations every year. 

Standardised Testing

NRA shall conduct a separate CET each for the three levels of graduate, higher secondary (12th pass) and the matriculate (10^th pass) candidates for those non-technical posts to which recruitment is presently carried out by the Staff Selection Commission (SSC), the Railway Recruitment Boards (RRBs) and by the Institute of Banking Personnel Selection (IBPS).  Based on the screening done at the CET score level, final selection for recruitment shall be made through separate specialised Tiers (II, III etc) of examination which shall be conducted by the respective recruitment agencies. The curriculum for this test would be common as would be the standard. This would greatly ease the burden of candidates who are at present required to prepare for each of the examinations separately as per different curriculum.

Scheduling Tests and choosing Centres

Candidates would have the facility of registering on a common portal and give a choice of Centres. Based on availability, they would be allotted Centres. The ultimate aim is to reach a stage wherein candidates can schedule their own tests at Centres of their choice.

OUTREACH ACTIVITIES BY NRA

Multiple languages

The CET would be available in a number of languages. This would greatly facilitate people from different parts of the country to take the exam and have an equal opportunity of being selected.

Scores – access to multiple recruitment agencies

      Initially the scores would be used by the three major recruitment agencies. However, over a period of time it is expected that other recruitment agencies in the Central Government would adopt the same. Further, it would be open for other agencies in the public as well as private domain to adopt it if they so choose. Thus, in the long run, the CET score could be shared with other recruiting agencies in the Central Government, State Governments/Union Territories, Public Sector Undertaking and Private Sector. This would help such organizations in saving costs and time spent on recruitment.

Shortening the recruitment cycle

      A single eligibility test would significantly reduce the recruitment cycle. Some Departments have indicated their intention to do away with any second level test and go ahead with recruitment on the basis of CET scores, Physical Tests and Medical examination. This would greatly reduce the cycle and benefit a large section of youth.

Financial Outlay

          The Government has sanctioned a sum of Rs. 1517.57 crore for the National Recruitment Agency (NRA). The expenditure will be undertaken over a period of three years. Apart from setting up the NRA, costs will be incurred for setting up examination infrastructure in the 117 Aspirational Districts.

commoneligibilitytests.com
common-eligibilitytest.com
thecommoneligibilitytest.com
commontesteligibility.com
commoneligibilitytests.in
commoneligibilitytest.today
commoneligibilitytest.guru
commoneligibilitytest.tips
cetguide.in
commoneligibilitytest.solutions
commoneligibilitytest.center
commoneligibilitytest.app
commoneligibilitytest.online

কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অভিন্ন যোগ্যতা যাচাই পরীক্ষা আয়োজনের জন্য জাতীয় নিয়োগকারী সংস্থা গঠনের প্রস্তাব অনুমোদন করেছে

নয়াদিল্লী, ১৯ আগস্ট, ২০২০

            কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা জাতীয় নিয়োগকারী সংস্থা (ন্যাশনাল রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি-এনআরএ) গঠনের প্রস্তাব অনুমোদন করেছে। এর ফলে কেন্দ্রীয় সরকারি চাকরির নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্কারের পথ প্রশস্ত হল।

            এনআরএ : স্টাফ সিলেকশন কমিশন (এসএসসি), রেলওয়ে রিক্রুটমেন্ট বোর্ড (আরআরবি) এবং ইন্সটিটিউট অফ ব্যাঙ্কিং  পার্সোনাল সিলেকশন (আইবিপিএস)এর প্রথম স্তরের পরীক্ষা এই এজেন্সি নেবে। 

              (কমন এলিজিবিলিটি টেস্ট)-সিইটি-র মাধ্যমে এসএসসি, আরআরবি এবং আইবিপিএস-এর প্রথম স্তরের প্রার্থীদের বাছাই করা হবে।

            সিইটি : স্নাতক, উচ্চ মাধ্যমিক এবং মাধ্যমিক উত্তীর্ণ প্রার্থীদের জন্য কম্পিউটারের সাহায্যে অনলাইনের মাধ্যমে এই পরীক্ষা এক যুগান্তকারী সংস্কার।

            প্রতিটি জেলায় সিইটি : গ্রামে বসবাসকারী যুবক-যুবতী, মহিলা এবং ভিন্নভাবে সক্ষম প্রার্থীদের জন্য সুবিধা।

            সিইটি : উচ্চাকাঙ্খী জেলাগুলিতে পরীক্ষা কেন্দ্র গড়ে তোলার জন্য বিশেষ উদ্যোগ।

            সিইটি : অভিন্ন সংস্কারমুখী নিয়োগ প্রক্রিয়া।

            সিইটি-র সূচনা ; বহুবিধ পরীক্ষার অবসান।

            এনআরএ-র মাধ্যমে সিইটি : অব্যবস্থা দূরীকরণে আইসিটি-র বিপুল প্রয়োগ।

            সিইটি : যোগ্য প্রার্থীদের বাছাই করার প্রথম ধাপ।

            সিইটি-র মাধ্যমে নিয়োগ সংক্রান্ত পরীক্ষার পরিমাণ কম হবে।

            গ্রামে বসবাসকারী যুবক-যুবতীদের জন্য এনআরএ মক টেস্টের আয়োজন করবে।

            এনআরএ মক টেস্ট আয়োজনে সব সময়ের জন্য হেল্প লাইন চালু করা হবে এবং বিভিন্ন অভিযোগের নিষ্পত্তির উদ্দেশ্যে একটি পোর্টাল তৈরি করা হবে।

প্রধানমন্ত্রী শ্রী নরেন্দ্র মোদীর পৌরহিত্যে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার আজকের বৈঠকে জাতীয় নিয়োগকারী সংস্থা  (ন্যাশনাল রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি-এনআরএ)গঠনের প্রস্তাবটি অনুমোদিত হয়েছে। এরফলে কেন্দ্রীয় সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পদ্ধতির যুগান্তকারী সংস্কারের পথ প্রশস্ত হল।

নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্কার- যুব সম্প্রদায়ের জন্য বিশেষ  সুযোগ

বর্তমানে যাঁরা সরকারি চাকরি করতে চান তাঁদের বিভিন্ন সংস্থার নিয়োগ সংক্রান্ত নানা পদের জন্য আলাদা আলাদা পরীক্ষায় বসতে হয়। এক্ষেত্রে যোগ্যতার শর্ত একই থাকে। চাকরী  প্রার্থীদের প্রতিটি সংস্থার জন্য আলাদা আলাদাভাবে পরীক্ষার  টাকা দিতে হয় এবং বিভিন্ন পরীক্ষায় বসার জন্য অনেক দূরে যেতে হয়।  চাকরী  প্রার্থীদের একাধিক চাকরির পরীক্ষায় বসতে হয়। এক্ষেত্রে বিভিন্ন নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্থার ব্যয় বৃদ্ধি হয়। এছাড়াও আইনশৃঙ্খলা জনিত বিভিন্ন বিষয় ও পরীক্ষা নেওয়ার কেন্দ্রের ব্যবস্থা করার সমস্যা দেখা যায়। গড়পরতা হিসেবে আড়াই থেকে তিন কোটি চাকরী  প্রার্থী প্রতিটি পরীক্ষায় বসেন। প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় অভিন্ন যোগ্যতা যাচাই পরীক্ষা (কমন এলিজিবিলিটি টেস্ট- সিইটি)র মাধ্যমে চাকরী প্রার্থীদের শুধুমাত্র একটি পরীক্ষাতে বসলেই চলবে। যেকোন নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্থা পরবর্তী পর্যায়ের পরীক্ষাগুলির আয়োজন করবে। এর ফলে চাকরী  প্রার্থীদের সুবিধা হবে।

ন্যাশনাল রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি (এনআরএ)

            এনআরএ,  কারিগরি নয় এমন পদের গ্রুপ-বি ও সি-এর প্রার্থীদের বাছাই করবে। এনআরএ-তে রেল মন্ত্রক, অর্থ মন্ত্রক/ আর্থিক পরিষেবা দপ্তর, এসএসসি, আরআরবি এবং আইবিপিএস-এর প্রতিনিধিরা থাকবেন। কেন্দ্রীয় সরকারের  বিভিন্ন পদে নিয়োগের জন্য অত্যাধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহারের ক্ষেত্রে এনআরএ একটি বিশেষজ্ঞ সংস্থা হবে।  

            পরীক্ষা কেন্দ্রে সহজে যাওয়া

            দেশের প্রতিটি জেলায় পরীক্ষা কেন্দ্রের ব্যবস্থা করা হবে। এরফলে প্রত্যন্ত অঞ্চলের চাকরী  প্রার্থীদের  সুবিধা হবে। ১১৭টি উচ্চাকাঙ্খী জেলায় পরীক্ষা কেন্দ্র গড়ে তোলার জন্য বিশেষ উদ্যোগ নেওয়া হবে। এর মাধ্যমে চাকরী  প্রার্থীদের অর্থ, নিরাপত্তা সহ বিভিন্ন বিষয়ে সুবিধা হবে। এই প্রস্তাবে গ্রামের যুবক-যুবতীরা সহজেই পরীক্ষাকেন্দ্রে পৌঁছাতে পারবেন, ফলে প্রত্যন্ত অঞ্চলের চাকরী  প্রার্থীরা এইসব পরীক্ষায় বসতে উৎসাহ পাবেন- এর মাধ্যমে কেন্দ্রীয় সরকারি চাকরিতে তাদের প্রতিনিধিত্ব বাড়বে। জনসাধারণের কাছে কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি পাওয়ায় দেশের যুব সম্প্রদায়ের জন্য সহজে জীবনযাত্রার ক্ষেত্রে আরও একধাপ এগোনো যাবে।  

            দরিদ্র চাকরী  প্রার্থীদের সুবিধা

            বর্তমানে বিভিন্ন সংস্থা নিয়োগ সংক্রান্ত নানা পরীক্ষা নিয়ে থাকে। নতুন ব্যবস্থায় চাকরী  প্রার্থীদের এইসব পরীক্ষার জন্য ফিজ জমা দেওয়া ছাড়াও দূরে গিয়ে পরীক্ষা দেওয়ার খরচ বাঁচবে। মাত্র একটি পরীক্ষা দেওয়ার মধ্যে দিয়ে তাদের আর্থিক সুবিধা হবে। 

            মহিলা চাকরী  প্রার্থীরা বিশেষভাবে উপকৃত হবেন

            মহিলা চাকরী  প্রার্থীরা, বিশেষত যাঁরা গ্রামাঞ্চলে থাকেন তাঁদের পক্ষে অনেক পরীক্ষায় বসা সমস্যার বিষয়। পরীক্ষা কেন্দ্রে যাওয়া-আসা করা, অনেক সময় সঙ্গে বিশ্বাসযোগ্য কাউকে নিয়ে যাওয়ার মতো নানা সমস্যায় পড়তে হয়। প্রতিটি জেলায় একটি করে পরীক্ষা কেন্দ্র তৈরি হলে গ্রামাঞ্চলের মহিলাদের বিশেষ সুবিধা হবে।

            গ্রামাঞ্চলের চাকরী  প্রার্থীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা

            গ্রামাঞ্চলের চাকরী  প্রার্থীরা আর্থিক এবং অন্যান্য নানা সমস্যা থেকে রেহাই পাবেন। এনআরএ-র মাধ্যমে তারা একটি পরীক্ষায় বসে অনেকগুলি পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন। বিভিন্ন পদের জন্য বাছাই প্রক্রিয়ায় এনআরএ প্রথম ধাপের পরীক্ষার ব্যবস্থা করবে।

            সিইটি-র প্রাপ্ত নম্বর ৩ বছর কার্যকর থাকবে, যতবার খুশি পরীক্ষায় বসা যাবে

            চাকরী  প্রার্থীরা সিইটি-তে যে নম্বর পাবেন, পরীক্ষার ফলাফলের তারিখ থেকে পরবর্তী ৩ বছর সেই নম্বরটি কার্যকর থাকবে। প্রার্থীর যেবারের পরীক্ষার  নম্বরটি সবথেকে ভালো থাকবে সেটিই বিবেচিত হবে। একজন চাকরী  প্রার্থী সর্বোচ্চ যত বছর বয়স পর্যন্ত পরীক্ষা দিতে পারবেন তার পরীক্ষায় বসার ক্ষেত্রে কোনও বিধি-নিষেধ থাকবেনা। সরকারের নিয়ম অনুযায়ী তপশীলি জাতি, উপজাতি, অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণী সহ অন্যান্য শ্রেণীর চাকরী  প্রার্থীদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সের ছাড়ের যে নিয়ম রয়েছে তা অব্যাহত থাকবে। এরফলে প্রতি বছর চাকরী  প্রার্থীরা পরীক্ষায় বসার জন্য যে বিপুল সময়, অর্থ ব্যয় করেন তার থেকে রেহাই মিলবে।

            আদর্শ পরীক্ষা ব্যবস্থা

            এসএসসি, আরআরবি এবং আইবিপিএস বর্তমানে কারিগরি নয় এরকম পদের জন্য স্নাতক, উচ্চমাধ্যমিক এবং মাধ্যমিক স্তরের যে পরীক্ষাগুলি নিয়ে থাকে এনআরএ এই তিনটি স্তরের জন্য পৃথক সিইটি-র ব্যবস্থা করবে। সিইটি-তে প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট নিয়োগ সংস্থাগুলি দ্বিতীয়, তৃতীয় পর্যায়ের পরীক্ষায় প্রার্থী বাছাইয়ের কাজটি করবে। এই পরীক্ষার পাঠক্রম অভিন্ন থাকবে। ফলে চাকরী  প্রার্থীদের বিভিন্ন পাঠক্রম অনুযায়ী তৈরি হতে হবেনা।

            পরীক্ষার দিন এবং কেন্দ্র বাছাই

            চাকরী  প্রার্থীদের একটি অভিন্ন পোর্টালে নিবন্ধীকরণের সুবিধা দেওয়া হবে এবং তারা কোন পরীক্ষা কেন্দ্রে বসতে চান সে সংক্রান্ত মতামত তাদের কাছ থেকে চাওয়া হবে। সংশ্লিষ্ট কেন্দ্রে পরীক্ষায় বসার সুযোগ থাকলে তাদের সেই কেন্দ্রটিতে পরীক্ষায়  বসার সুযোগ দেওয়া হবে। এর মধ্য দিয়ে একজন চাকরী  প্রার্থী তার পছন্দ মতো কেন্দ্রে পরীক্ষায় বসতে পারবেন।

            এনআরএ বিষয়ে প্রচার

            বিভিন্ন ভাষা

            বিভিন্ন ভাষায় সিইটি দেওয়া যাবে। এরফলে দেশের বিভিন্ন প্রান্তের মানুষ এই পরীক্ষায় বসার সুযোগ পাবেন। এর মাধ্যমে প্রত্যেকে নির্বাচিত হওয়ার সমান সুযোগ পাবেন।

            পরীক্ষার ফল- বিভিন্ন নিয়োগ সংস্থার সেই ফল ব্যবহার

            প্রাথমিকভাবে তিনটি প্রধান নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্থা এই পরীক্ষার ফল ব্যবহার করবে। আশা করা যায় ভবিষ্যতে কেন্দ্রীয় সরকারের অন্যান্য নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্থাগুলিও এই পরীক্ষা ব্যবস্থায় যুক্ত হবে। ভবিষ্যতে অন্যান্য সরকারি এবং বেসরকারী সংস্থা এই ব্যবস্থায় যুক্ত হতে চাইলে তাদের জন্য সেই সুযোগও থাকছে। এরফলে ভবিষ্যতে কেন্দ্র, রাজ্য সরকার, কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের প্রশাসন, রাষ্ট্রায়ত্ত্ব সংস্থা এবং বেসরকারী সংস্থাগুলি সিইটি ব্যবস্থার আওতায় চাইলে আসতে পারে। যার মধ্য দিয়ে এইসব সংস্থাগুলির কর্মী নিয়োগ সংক্রান্ত ব্যয় এবং সময় বাঁচবে।

            নিয়োগ প্রক্রিয়া সংক্ষিপ্তকরণ

            একটি অভিন্ন নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সময় বাঁচবে। বেশ কয়েকটি দপ্তর জানিয়েছে তারা দ্বিতীয় পর্বের কোনও পরীক্ষা নেবে না। সিইটি থেকে প্রাপ্ত নম্বরের ওপর ভিত্তি করে শারীরিক পরীক্ষা এবং মেডিক্যাল পরীক্ষা নেওয়া হবে। এরফলে যুব সম্প্রদায় উপকৃত হবে।

            আর্থিক ব্যয়

            সরকার এনআরএ-র জন্য ১ হাজার ৫১৭ কোটি ৫৭ লক্ষ টাকা মঞ্জুর করেছে। ৩ বছর ধরে দেশের বিভিন্ন প্রান্তে এনআরএ-র পরিকাঠামো তৈরিতে, বিশেষত ১১৭টি উচ্চাকাঙ্খী জেলায় পরীক্ষা ব্যবস্থা চালু করতে এই অর্থ ব্যয় করা হবে।

Examination to be held in 12 Indian languages

Posted On: 19 AUG 2020 5:50PM by PIB Mumbai

Union Cabinet : New Delhi | 19 August 2020

The Union Cabinet chaired by Prime Minister Narendra Modi today approved the proposal to set up the National Recruitment Agency (NRA), marking a paradigm shift in government recruitment. 

At present, candidates seeking government jobs have to appear for separate examinations conducted by multiple recruiting agencies for various posts.  Candidates have to pay fee to multiple recruiting agencies and also have to travel long distances for appearing in various exams.

Approximately 1.25 lakh government jobs are advertised every year for which 2.5 crore aspirants appear in various examinations. A common eligibility Test would enable these candidates to appear once and apply to any or all of these recruitment agencies for the higher level of examination.

The NRA will conduct the Common Eligibility Test (CET) for recruitment to non-gazetted posts in government and public sector banks.  This test  aims to replace multiple examinations conducted by different recruiting agencies for selection to government jobs advertised each year, with single online test.

Salient features.

• The Common Eligibility Test will be held twice a year.
• There will be different CETs for graduate level,  12^th Pass level and 10^th pass level to facilitate recruitment to vacancies at various levels.
• The CET will be conducted in 12 major Indian languages. This is a major change, as hitherto examinations for recruitment to Central Government jobs were held only in English and Hindi.
• To begin with CET will cover recruitments made by three agencies : viz. Staff Selection Commission, Railway Recruitment Board and the Institute of Banking Personnel Selection.  This will be expanded in a phased manner.
• CET will be held in 1,000 centres across India in a to bid remove the currently prevalent urban bias. There will be an examination centre in every district of the country.  There will be a special thrust on creating examination infrastructure in the 117 aspirational districts.
• commoneligibilitytest.center
• CET will be a first level test to shortlist candidates and the score will be valid for three years.
• There shall be no restriction on the number of attempts to be taken by a candidate to appear in the CET subject to the upper age limit. Age relaxation for SC/ST and OBC candidates as per existing rules will apply.

Advantages for students

• Removes the hassle of appearing in multiple examinations.
• Single examination fee would reduce financial burden that multiple exams imposed.
• Since exams will be held in every district, it would substantially save travel and lodging cost for the candidates. Examination in their own district would encourage more and more women candidates also to apply for government jobs.
• Applicants are required to register on a single Registration portal.
• No need to worry about clashing of examination dates.

Advantages for Institutions

• Removes the hassle of conducting preliminary / screening test of candidates.
• Drastically reduces the recruitment cycle.
• Brings standardization in examination pattern.
• Reduces costs for different recruiting agencies. Rs 600 crore savings expected.

The Government also plans to provide outreach and awareness facility to assist candidates in rural and far flung areas to familiarize them with the online examination system. 24×7 helpline will be set up for answering queries, complaints and queries.

National Recruitment Agency will be a Society registered under the Societies Registration Act. It will be headed by a Chairman of the rank of the Secretary to the Government of India. It will have representatives of Ministry of Railways, Ministry of Finance/Department of Financial Services, the SSC, RRB & IBPS. The Government has sanctioned a sum of Rs. 1517.57 crore for the National Recruitment Agency (NRA). The expenditure will be undertaken over a period of three years. It is envisioned that the NRA would be a specialist body bringing the state-of-the-art technology and best practices to the field of Central Government recruitment.

Please subscribe here to get all future updates on this post/page/category/website